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성과가 높으면 당연히 월급을 많이 받는것 아닌가?<BR>S그룹처럼 연말 인센티브 등으로 <BR>우리도 가만히 앉아서 호봉 오르기만 기대하지말고 노력해서 받아봅시다<BR>다만 이번에는 차등폭은 많지 않아 실질적 생산성에 영향이 미미할 듯한데<BR>어려운 상황에서 조합과 회사가 서로 양보한 듯 합니다. 피크제도 취소하구요..
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